职场情绪智力心理测试题目设计思路研究

• 作者: 孙铭泽
• 来源期刊: 商
• 关键词: 情绪智力 人际关系 工作满意度 心理测试
• 年，卷（期）: 2015,（3）
• 所属期刊栏目: 商界论坛 -- 前沿探索
• 页码范围: 280-280
• 页数: 1页
• 字数: 2263字
• 语种: 中文

摘要

情绪智力的作为一种人类独有的思维特质，主要表现为在外界环境和人际交往中产生压力和尴尬时的化解能力和自我调节能力，其整体水平能够侧面反映出一个人在生活和工作中培养良好人际关系进而获得成功的可能性。针对用人单位而言，选择合适的情绪测量试题，对即将入职或招聘人员进行测试，有利于对员工未来人际关系和工作满意度进行有效预测，进而体现员工未来的工作效能情况。根据以往研究的基础，笔者总结测试设计将在五个因素，十五个子维度上总结设计情绪智力的参考方案，帮助企业对将入职员工进行效能预测和分析。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孙铭泽		1	0	0.0	0.0