员工情绪智力、应对方式与心理健康关系研究

• 作者: 孟凡杰 张岗英
• 来源期刊: 中国健康心理学杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 员工 情绪智力 应对方式 心理健康
• 年，卷（期）: 2012,（11）
• 所属期刊栏目: 职业心理
• 页码范围: 1667-1670
• 分类号: R395.6
• 字数: 5814字
• 语种: 中文

摘要

目的 探究员工情绪智力、应对方式与心理健康的关系.方法 采用情绪智力量表(WLEIS)、简易应对方式量表和症状自评量表(SCL- 90),对249名来自不同单位的员工进行调查.结果 ①心理健康状况不同的员工情绪智力存在显著差异(t=2.737,P＜0.01)；②情绪智力、积极应对方式、消极应对方式与心理健康状况显著相关(r=-0.226,-0.177,0.391；P＜0.01)；③回归分析表明,情绪智力、积极应对、消极应对对心理健康症状有显著的预测作用(t=-3.639,-2.828,6.674;P＜0.001).结论 情绪智力、应对方式对员工心理健康有预测作用,情绪智力在积极应对方式与心理健康关系中起完全中介作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张岗英	陕西师范大学心理学院	16	173	7.0	13.0
2	孟凡杰	陕西师范大学心理学院	2	34	2.0	2.0