能绩效应在普外科护理管理中的实施

• 作者: 潘爱华
• 来源期刊: 医学信息
• 关键词: 能绩效应 护理管理实施
• 年，卷（期）: 2015,（4）
• 所属期刊栏目: 经验交流
• 页码范围: 264-265
• 页数: 2页
• 字数: 2155字
• 语种: 中文

摘要

目的 探讨普外科护士能绩效应管理体系的建立与实施,旨在探索科学的护理管理方法,更合理地分配护士绩效工资,提高护士的主观能动性,提高专科护理技能,以提高护理管理质量.方法 采用绩效考评量化管理,引入竞争激励机制,根据岗位不同、护士的资质不同进行分层级使用,考核的分值和权重有所不同,推行“能力--责任--绩效”一体化管理.结果 能绩效应管理使护理人员的工作积极性得到提高,服务态度得到改善,服务质量得到提高.结论 将能绩效应纳入普外护理管理中,提高了管理工作的科学性、调动了每个护士的主观能动性,改善了服务意识,各项工作都有了明显改观.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	潘爱华	湖北孝感云梦县人民医院普外科	1	0	0.0	0.0