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摘要:
目的:探讨双因素理论在门诊输液室中分组管理的方法与效果。方法:重新设计输液室护理岗位职责,实行分组管理,利用双因素理论指导劳务费分配,充分调动护理人员积极性。结果:实施后医生及患者对护理工作的满意度均高于实施前(P <0.05)。结论:在门诊输液室管理中利用双因素理论可以充分调动护理人员的工作积极性,明显改善了护理服务质量,使医生及患者的满意度都有提高,同时能有效缩短患者等候时间,得到更好的管理效果。
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文献信息
篇名 门诊输液室分组管理中双因素理论的应用
来源期刊 母婴世界 学科 医学
关键词 双因素理论 门诊输液室 分组管理
年,卷(期) 2015,(8) 所属期刊栏目 经验交流
研究方向 页码范围 410-410
页数 1页 分类号 R197.32
字数 2137字 语种 中文
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