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摘要:
绩效管理是指组织对其员工在过去在某一段时间内的工作表现或完成某一任务后,所做的贡献度的评估,在评估过程中对员工的潜能进行科学合理的判断,并将其作为企业员工薪酬、升迁及奖惩的依据。对于国有煤炭企业而言,做好国有煤炭企业绩效考核工作有利于实现企业的战略目标,并实现企业和员工共同发展。
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煤炭企业人力资源管理现状及对策
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文献信息
篇名 国有煤炭企业绩效管理的现状及对策
来源期刊 经营者 学科
关键词 国有煤炭企业 绩效管理 现状 措施
年,卷(期) 2015,(7) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 198-198
页数 1页 分类号
字数 2558字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘厚斌 6 1 1.0 1.0
2 陈红 2 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
国有煤炭企业
绩效管理
现状
措施
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
经营者
半月刊
1672-2507
50-1018/F
16开
重庆市
78-36
1987
chi
出版文献量(篇)
26754
总下载数(次)
116
总被引数(次)
3369
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