基于生命周期理论的高科技企业员工关系动态管理

• 作者: 刘铃 杨志
• 来源期刊: 商
• 关键词: 高科技企业 员工关系 生命周期理论 动态管理
• 年，卷（期）: 2015,（7）
• 所属期刊栏目: 管理视窗 -- 人力资源
• 页码范围: 39-40
• 页数: 2页
• 字数: 4010字
• 语种: 中文

摘要

高科技企业作为现代社会经济发展的重要引擎，企业内部员工关系管理优劣是决定高科技企业创新发展的重要因素。本文从企业生命周期理论的视角出发，对我国高科技企业的员工关系管理影响因素进行了探讨，并提出了促进企业员工关系的动态管理措施。本研究得出：在初创期要注重工作意义引导、加强物质保障，初建期要保障员工差异化发展、加强组织建设，成熟期要注重发展文化建设，成熟蜕变期要建立公平工作的激励制度、进行企业文化创新。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨志		3	11	1.0	3.0
2	刘铃		1	0	0.0	0.0