西方管理学中的人性假设与薪酬管理演变

• 作者: 卫娜 陈虹
• 来源期刊: 速读（上旬）
• 关键词: 人性假设 管理理念 薪酬管理 演变
• 年，卷（期）: 2015,（11）
• 所属期刊栏目: 综合研讨
• 页码范围: 316
• 页数: 1页
• 字数: 1895字
• 语种: 中文

摘要

对人性的认识与理解是所有关于人的理论的基础性命题,也是管理理论形成和研究的重要哲学前提,管理学的发展,伴随着对人性的认识不断深入,人性假设对薪酬管理有着重要的影响.本文梳理了西方管理学中的人性假设的发展及其所对应的管理理念的变革,进而研究其对应的薪酬管理理念及实践的演变,并指出之后的发展趋势.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈虹		7	14	1.0	3.0
2	卫娜		2	0	0.0	0.0