私营企业带薪休假制度执行不力的原因对策分析

• 作者: 孙辰阳
• 来源期刊: 法制与社会
• 学科: 政治法律
• 关键词: 带薪休假制度 私营企业 休息休假权 可持续发展
• 年，卷（期）: 2015,（14）
• 所属期刊栏目: 管理视野
• 页码范围: 229-230
• 页数: 2页
• 分类号: D920.4
• 字数: 3659字
• 语种: 中文

摘要

带薪休假制度是现代文明的重要体现,是保护劳动者休息权利的重要途径.为此,近年来我国相继出台包括《国民旅游休闲纲要(2013-2020年)》在内的多部文件来推动带薪休假制度的发展.但在现实生活中,带薪休假制度在以私企为代表的非公企业中并没有得到很好的落实.私企自身发展的弊端、劳动者观念的固化、劳动领域第三方机制功能缺失以及相关法律条文存在漏洞等都是导致该制度落实不到位的直接原因.因此,我们需要对症下药,从企业、劳动者、第三方机制、法律法规等方面着手,逐步落实带薪休假制度.只有如此,才能真正保证劳动者休息休假的权利,在金社会形成积极休闲的良好风气,从而促进社会经济的健康发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孙辰阳	西南政法大学法学院	1	1	1.0	1.0