XX市人力资源开发有限公司“微培训”方案设计与实施

• 作者: 陶华生
• 来源期刊: 中外企业家
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源 未培训 方案设计
• 年，卷（期）: 2015,（18）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 134-136
• 页数: 3页
• 分类号: F241.33
• 字数: 3916字
• 语种: 中文

摘要

“微培训”是通过微知识、小故事、重细节、传帮带等手段,发挥启发、教育、示范等作用,让企业员工无时不在、轻松活泼、潜移默化地校正个人行为,明确职业规范,提升服务能力.笔者运用“微培训”理念,分析行业状况,结合员工实际,为XX市人力资源开发有限公司职业介绍服务大厅工作人员制订了“微培训”培训计划和实施方案,以期帮助员工改善服务水平、提高职业素养、增强团队活力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陶华生		3	9	2.0	3.0