关于事业单位人事制度改革的策略分析

• 作者: 吴刚
• 来源期刊: 科学导报
• 关键词: 事业单位 人事制度 改革策略 分析
• 年，卷（期）: 2015,（19）
• 所属期刊栏目: 管理广角
• 页码范围: 165-165
• 页数: 1页
• 字数: 2159字
• 语种: 中文

摘要

人事制度变革与公共管理领域的其他变革一样，它的一般目标是注重结果、灵活性和激励因素。随着社会经济的不断发展和经济全球化的趋势日益形成，已有的人事制度已经不适应经济的发展，相应的变革思想也应运而生。早在1968年英国的《富尔顿报告》中就建议人事制度应该开放，使外界人员可依法被雇佣到所有层次上，并废除在某些方面设置障碍的僵化的等级制结构；而1978年美国颁布的《文官改革法》也是基于同样的观点，由此一场人事制度的改革运动已经开始了。就我国而言，继国有企业人事制度改革之后，随着经济社会的发展和进步，事业单位的人事制度改革也由此提上了议事日程。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴刚		9	33	3.0	5.0