员工主观幸福感影响因素研究述评

• 作者: 戴雨晴
• 来源期刊: 商
• 关键词: 员工主观幸福感 影响因素 主观 客观 分析技术
• 年，卷（期）: 2015,（18）
• 所属期刊栏目: 管理视窗 -- 人力资源
• 页码范围: 38-38,31
• 页数: 2页
• 字数: 5488字
• 语种: 中文

摘要

员工主观幸福感影响因素包括主观和客观两方面，主观方面有人格特质、自我效能感和应对方式三个因素，而客观方面有经济因素、家庭因素等五个因素。国内学者对此方面的研究大多是直接用，后期调研数据不够充分。国外学者大多是在研究“主观幸福感”时有时涉及到了员工。因此，后期主观幸福感的研究对象应多关注“员工”，多站在我国的客观实际上去应用国外理论。另外，有些因素的相互影响会影响结论，运用更精确的分析技术也很有必要。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	戴雨晴	吉林财经大学亚泰工商管理学院	2	4	1.0	2.0