现代专科医院人力资源管理创新研究

• 作者: 张林海
• 来源期刊: 中国卫生产业
• 学科: 医学
• 关键词: 现代医院 人力资源 创新
• 年，卷（期）: 2016,（34）
• 所属期刊栏目: 综述
• 页码范围: 196-198
• 页数: 3页
• 分类号: R19
• 字数: 3117字
• 语种: 中文
• DOI: 10.16659/j.cnki.1672-5654.2016.34.196

摘要

人才作为支撑社会存在和发展的基础,是社会各个阶层和组织活动的中心,只有保证有充足的人力供应,才能在激烈的市场竞争中获得生存和发展.人力资源管理作为人才管理的支撑,对现代组织来说具有关键性的地位和作用,对人力资源管理模式进行创新研究,是组织现代管理的重要方面.我国医院作为现代组织的一部分,它对整个社会的稳定具有极其重要的作用.然而,由于医院特殊的社会地位以及现代医改的不断深入,现代医院在人力资源管理中也面临着创新难题.因此,在这种情况下,加强人力资源的管理创新,进一步提高现代医院的人力资源管理水平,确保人才的有效供给,对整个国家、社会以及医院本身而言,都具有非常重要的作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张林海	烟台市口腔医院后勤保障科	3	5	2.0	2.0