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摘要:
如何加强和改善人力资源管理是有效提高现代医院核心竞争力的关键.本文分析了现代医院人力资源管理存在的主要问题,并提出了现代医院人力资源管理的创新策略,即树立"三个"理念(以人为本理念、人才资本化理念、医院文化激励理念),完善"三个"机制(人才引进机制、人才培养机制、人才激励机制),实行"三个"管理(信息化管理、扁平化管理、个性化管理).
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文献信息
篇名 现代医院人力资源管理创新策略
来源期刊 国际医药卫生导报 学科
关键词 医院 人力资源管理 创新 策略
年,卷(期) 2004,(23) 所属期刊栏目 医疗资源
研究方向 页码范围 42-43
页数 2页 分类号
字数 2908字 语种 中文
DOI 10.3760/cma.j.issn.1007-1245.2004.23.017
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医院
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国际医药卫生导报
半月刊
1007-1245
44-1417/R
大16开
广州市海珠区江南大道南1066号新城国际公寓4号楼209-210室
46-156
1995
chi
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