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摘要:
专业技术人员是现代技术企业的战略性人力资源,是企业核心竞争力的重要组成部分。该文结合职业生涯发展规律,对专业技术人员的培训工作进行了实证研究。研究结果显示:基于职业生涯规划开展专业技术人员的培训与开发,既能使企业获得长期稳定的智力资本,又能有效保证员工自身发展和家庭生活和谐。
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文献信息
篇名 专业技术人员培训工作策略
来源期刊 建材世界 学科
关键词 专业技术人员 职业生涯 培训与开发 核心竞争力
年,卷(期) 2016,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 70-74
页数 5页 分类号
字数 5058字 语种 中文
DOI 10.3963/j.issn.1674-6066.2016.01.019
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 任彦佳 1 3 1.0 1.0
2 耿职 1 3 1.0 1.0
3 古红穹 1 3 1.0 1.0
传播情况
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2016(1)
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研究主题发展历程
节点文献
专业技术人员
职业生涯
培训与开发
核心竞争力
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
建材世界
双月刊
1674-6066
42-1783/TU
大16开
武汉市珞狮路122号
38-75
1980
chi
出版文献量(篇)
5295
总下载数(次)
8
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