卫生专业技术人员绩效考核指标体系研究

• 作者: 何晶晶 储晓红 梅翠竹 王卉晓 董辉军 螘敏 邱海云
• 来源期刊: 中国卫生质量管理
• 关键词: 卫生专业技术人员 绩效考核 评价指标 德尔菲法 层次分析法
• 年，卷（期）: 2015,（4）
• 所属期刊栏目: 方法与实践
• 页码范围: 54-58
• 页数: 5页
• 语种: 中文
• DOI: 10.13912/j.cnki.chqm.2015.22.4.18

摘要

目的 构建卫生专业技术人员绩效考核指标体系,对卫生专业技术人员业绩进行客观科学的评价,以完善医院绩效分配机制.方法 在文献研究基础上,拟定调查问卷,进行专家咨询和问卷调查,运用因子分析法对指标进行筛选,并用层次分析法确定指标权重.结果 按高中初级职称、医药技护等类别分别构建二级指标.经一致性检验,一致性系数CI均＜0.1,说明各级各指标均可以接受.结论 评价指标体系能够客观量化考核卫生专业技术人员的绩效,可在医院管理实践中应用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	董辉军		18	89	6.0	8.0
2	储晓红		15	87	6.0	9.0
3	何晶晶		9	52	4.0	7.0
4	王卉晓		4	12	3.0	3.0
5	邱海云		10	28	3.0	5.0
6	螘敏		7	27	3.0	5.0
7	梅翠竹		6	28	3.0	5.0