医院专业技术人员推行绩效考核管理模式的探讨

• 作者: 徐洪涛
• 来源期刊: 中外医学研究
• 学科: 医学
• 关键词: 专业技术人员 绩效考核 实践
• 年，卷（期）: 2010,（19）
• 页码范围: 192-194
• 分类号: R1
• 字数: 4882字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-6805.2010.19.166

摘要

绩效考核是对医院活动的成本-效益进行测量,实现生产力的改进、工作生活质量的提高、产品服务质量的改善、促进组织变革、建设组织文化等目标.通过对部门和个人绩效进行管理和评估,提高部门和个人的工作绩效,从而提高医院的工作绩效,最终实现医院的战略目标;本文通过对专业技术人员推行绩效考核体系建立的实践,分析如何制定有效、客观的考核标淮,提高部门和个人的工作绩效,从而提高医院考核评价体系的公信度,最终实现医院的战略目标.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	徐洪涛		9	18	3.0	3.0