劳动力市场分割、代内收入流动性与公共部门的就业优势

• 作者: 刘志国 梁炎
• 来源期刊: 上海经济研究
• 学科: 经济
• 关键词: 劳动力市场分割 收入流动性 公共部门
• 年，卷（期）: 2016,（2）
• 页码范围: 47-55
• 页数: 9页
• 分类号: F241.4
• 语种: 中文

摘要

根据二元劳动力市场理论,我国存在着公共部门和非公共部门两个不同劳动力市场的分割.该文利用CHNS数据,以转换矩阵计算了两个市场收入流动性的大小及质量,从流动性的角度说明了两个劳动力市场的不同特点:公共部门劳动力市场收入流动性稍低于非公共部门劳动力市场,前者有更加稳定的上升空间;对于非公共部门劳动力市场而言,流动性高于前者,但是这种流动性是向下的,存在着较大的收入相对地位下降的风险.在劳动力市场分割的情况下,公共部门劳动力市场以自身优势吸引了社会大量的人力资本,不仅成为大学毕业生“就业难”的诱因,而且导致人力资源误配置,影响了市场效率的发挥.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘志国		31	126	6.0	10.0
2	梁炎		1	0	0.0	0.0