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摘要:
在国家深化医药卫生体制改革时期,高层次人才是医院核心竞争力的源泉,是医院学科发展进步的重要推动力量,对医院学科建设具有重要战略意义。通过建立有效的高层次人才培养路径,提高医院核心竞争力,形成人才建设、学科发展与卫生事业发展良性互动的格局,为深化医改、保证人民健康提供有力保障。
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文献信息
篇名 探索公立医院高层次人才队伍建设路径
来源期刊 职业 学科
关键词 公立医院 高层次人才队伍建设 路径
年,卷(期) 2016,(19) 所属期刊栏目 论坛
研究方向 页码范围 65-67
页数 3页 分类号
字数 2824字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 吴静 139 661 13.0 21.0
2 曹冬梅 5 7 2.0 2.0
传播情况
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研究主题发展历程
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公立医院
高层次人才队伍建设
路径
研究起点
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职业
旬刊
1009-9573
11-4601/D
大16开
北京市朝阳区惠新东街1号
2-416
1994
chi
出版文献量(篇)
41858
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16
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34222
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