人员流动对组织间隐性知识共享影响研究

• 作者: 张生太 朱宏淼
• 来源期刊: 管理科学学报
• 学科: 经济
• 关键词: 人员流动 组织间 隐性知识共享 阈值 传播动力学模型
• 年，卷（期）: 2016,（7）
• 所属期刊栏目: 论文
• 页码范围: 78-84
• 页数: 7页
• 分类号: F270
• 字数: 4971字
• 语种: 中文

摘要

促进组织间隐性知识共享是一个企业取得成功的关键.隐性知识和人与人之间传染病的传播途径非常相似,主要是通过人与人之间的直接接触进行传播的.文章受传染病动力学建模思想的启发,针对有人员相互流动的两个组织,并考虑员工的引入和离职,构建了两组织间的隐性知识传播动力学模型,给出区分实现组织间隐性知识共享与否的阈值,并对模型进行数值仿真以验证所得理论结果的正确性.从理论性定量研究的角度说明,在两组织间适当进行人员流动能有效促进组织间隐性知识共享,而如果人员流动不合理则会起到抑制作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张生太	北京邮电大学经济管理学院	27	287	9.0	16.0
2	朱宏淼	北京邮电大学经济管理学院	1	16	1.0	1.0