医改新形势下医院人才梯队建设实践探索

• 作者: 孙凯洁 罗涛
• 来源期刊: 中国病案
• 关键词: 人才引进 人才培养 梯队建设
• 年，卷（期）: 2016,（12）
• 所属期刊栏目: 现代化管理
• 页码范围: 43-44
• 页数: 2页
• 字数: 3238字
• 语种: 中文

摘要

人才是决定医院核心竞争力的关键所在，也是医院可持续发展的重中之重。某三甲医院从当前医疗改革的实践出发，实施人才强院的战略，运用人才引进和人才培养相结合做法，以学科布局为导向引进高端人才。同时建立人才培养工程，以理念创新、制度创新、体制创新等多种措施并举，建立人才信息库并形成科学评价体系为保障，设立多种人才奖励基金。医院通过制定近期及长远的发展规划，明确各类职业计划，创造尽可能多的职业生涯路线，给予所有的职工有均等的发展机会，贯彻分层培养、竞争择优的人才培养的原则，打造医院所需的人才梯队，实现人才梯队建设战略目标。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	罗涛		65	380	10.0	16.0
2	孙凯洁		13	86	5.0	9.0