让人才顺畅流动

• 作者: 万劲波 周跃辉 徐行 江龙 王儒靓 王涛
• 来源期刊: 中国人才（上半月）
• 年，卷（期）: 2016,（3）
• 所属期刊栏目: 论点摘编
• 页码范围: 44
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

“单位人”现象严重阻碍人才顺畅流动 最影响人才流动的体制性因素,就是那些与时代要求不相适应的人才管理制度,核心是“单位人”制度.所谓“单位人,是指依附在人身上的社会属性,包括社会地位、身份、工资福利、职务职级、户籍、档案、编制等手段,将个人的成长、晋升、评价完全和单位捆绑在一起,把人“标签化”“禁锢化”,这种人事管理是与“人才流动化、市场化”的理念相悖的一种表现.进一步激发和释放人口红利,需要通过改革,把长期束缚人才流动的“单位人”转变为“社会人”,让人才释放新活力,实现由“人口红利”向“人才红利”升级,寻求新的社会人力资源平衡.