论新形势下制造企业的人才管理

• 作者: 朱百庆
• 来源期刊: 锻造与冲压
• 年，卷（期）: 2016,（18）
• 所属期刊栏目: 企业 管理
• 页码范围: 36-38
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

中国是制造大国,2016年7月20日,财富世界500强出炉,中国上榜公司继续增加,达到了110家.但中国还不是制造强国,2015年5月,国务院印发《中国制造2025》,部署全面推进制造强国战略.这是我国实施制造强国战略第一个十年的行动纲领. 实施《中国制造2025》首先要研究当前制造业内人才的培养和使用中存在的问题点,加以改善,确保人才为本.同时也要培育人才发展的沃土,使人才能够在企业的帮助下快速成长,再促进企业的发展.企业在人才的管理过程中也要因材施教,更要因环施教,要研究企业自身的实际状况,有步骤、有计划地进行人才管理.同时以领导带头践行“工匠精神”,确保“工匠精神”能够真正地在企业内部生根、发芽、成长,最后结出丰硕的果实.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	朱百庆		2	0	0.0	0.0