组织结构扁平化对企业人力资源管理的影响分析

• 作者: 熊延椿
• 来源期刊: 市场论坛
• 学科: 经济
• 关键词: 组织 扁平化 人力资源管理 影响
• 年，卷（期）: 2016,（8）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 45-48
• 页数: 4页
• 分类号: F272.92
• 字数: 5075字
• 语种: 中文

摘要

为了不断适应经济社会的发展需要,企业的组织结构也要相应地发生变化:由传统的多层级组织结构向扁平化组织结构发展.人力资源是企业中最重要的资源之一,人力资源管理直接关系到企业的未来发展前景的好坏.文章简要分析组织扁平化对企业人力资源管理的影响并为人资源管理如何更好地适应组织扁平化的需要提出建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	熊延椿	桂林理工大学管理学院	2	10	2.0	2.0