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组织结构扁平化对企业人力资源管理的影响分析
组织结构扁平化对企业人力资源管理的影响分析
作者:
熊延椿
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
组织
扁平化
人力资源管理
影响
摘要:
为了不断适应经济社会的发展需要,企业的组织结构也要相应地发生变化:由传统的多层级组织结构向扁平化组织结构发展.人力资源是企业中最重要的资源之一,人力资源管理直接关系到企业的未来发展前景的好坏.文章简要分析组织扁平化对企业人力资源管理的影响并为人资源管理如何更好地适应组织扁平化的需要提出建议.
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篇名
组织结构扁平化对企业人力资源管理的影响分析
来源期刊
市场论坛
学科
经济
关键词
组织
扁平化
人力资源管理
影响
年,卷(期)
2016,(8)
所属期刊栏目
人力资源
研究方向
页码范围
45-48
页数
4页
分类号
F272.92
字数
5075字
语种
中文
DOI
五维指标
作者信息
序号
姓名
单位
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1
熊延椿
桂林理工大学管理学院
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扁平化
人力资源管理
影响
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研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
市场论坛
主办单位:
广西壮族自治区发展和改革委员会经济研究所
广西宏观经济学会
出版周期:
月刊
ISSN:
1672-8777
CN:
45-1328/F
开本:
大16开
出版地:
广西南宁市民族大道东段91号兴桂大厦11楼
邮发代号:
48-131
创刊时间:
1979
语种:
chi
出版文献量(篇)
8605
总下载数(次)
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总被引数(次)
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