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摘要:
针对事业单位专业技术岗位竞聘中普遍存在的缺乏有效竞争约束机制的问题,提出建立科学合理的竞聘机制和管理办法,特别是建立健全相关法律法规体系,完善公平公正、科学择优的人才评价机制,规范资格筛选、专家评审、评定准则、测评标准等管理办法,充实硬性指标,从而实现科学规范管理。。
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文献信息
篇名 专业技术岗位竞聘机制研究--基于事业单位竞聘上岗的实证分析
来源期刊 科技成果管理与研究 学科 社会科学
关键词 专业技术岗位 竞聘机制 事业单位
年,卷(期) 2016,(6) 所属期刊栏目 科研交流
研究方向 页码范围 41-43
页数 3页 分类号 C931
字数 3978字 语种 中文
DOI 10.3772/j.issn.1673-6516.2016.06.014
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 唐玉英 7 25 2.0 5.0
2 曾祥明 4 4 1.0 1.0
3 徐和英 1 0 0.0 0.0
传播情况
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引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
专业技术岗位
竞聘机制
事业单位
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
科技成果管理与研究
月刊
1673-6516
11-5433/N
北京复兴路15号251室
chi
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