供给侧结构性改革下煤炭企业人力资源管理措施的完善

• 作者: 谢亚丽
• 来源期刊: 投资与创业
• 关键词: 煤炭企业 供给侧改革 人力资源管理措施
• 年，卷（期）: 2016,（10）
• 所属期刊栏目: 管理纵横
• 页码范围: 99-101
• 页数: 3页
• 字数: 3232字
• 语种: 中文

摘要

人力资源管理是企业增强核心竞争力的重要保障,这一点,对于当前正处于"三去一降一补"关键时期的煤炭企业尤为明显.在当今市场中,供给侧结构性改革将成为未来煤炭企业发展的主要驱动力,而这一目标的实现则有赖于人力资源管理措施的进一步完善.2012年下半年以来,我国经济下行,国家层面提出来了"供给侧改革"的政策取向,并且把"三去一降一补",即"去产能"、"去库存"、"去杠杆"、"降成本"、"补短板"等作为供给侧改革的"五项任务",着力提高供给体系质量和效率.在这种大环境下,作为国家重要传统能源的煤炭企业,要想扭亏增盈,顺利转型,更需要通过加强人力资源管理工作来保证企业的有序运营和平稳过渡.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	谢亚丽		3	8	2.0	2.0