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摘要:
数字网络(digital networks)正以个人(如Facebook)、商业(如Linkedln)或金融(如纽约证券交易所)的形式在我们周围增长,并且影响着生活的方方面面。与此同时,工作和雇佣的性质也发生了变化,HR领导者要在数字网络时代赢得胜利,不仅需要新技术,更需要全新的思维方式。
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文献信息
篇名 培育数字化时代的HR思维方式
来源期刊 培训 学科 经济
关键词 思维方式 数字化时代 HR 纽约证券交易所 培育 数字网络 网络时代 领导者
年,卷(期) 2016,(9) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 33-33
页数 1页 分类号 F272.92
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研究主题发展历程
节点文献
思维方式
数字化时代
HR
纽约证券交易所
培育
数字网络
网络时代
领导者
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
培训
月刊
1673-2650
32-1757/G4
江苏省南京市建邺区奥体大街68号2号楼2
28-41
出版文献量(篇)
3686
总下载数(次)
36
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