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摘要:
薪酬制度对于股份制企业来说是一把"双刃剑",如果运用得合适、就可以鼓励工作单位里的工作人员;相反就有机会把工作单位造成人员流失的危险.在人力资源管理领域中,薪酬管理是最困难的管理任务.本文结合本企业薪酬管理中所存在的一些问题,力求建立更加完善的薪酬管理体制提供有益借鉴.
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文献信息
篇名 知识经济时代民营企业薪酬制度和人力资源管理的探究
来源期刊 经贸实践 学科
关键词 知识经济 企业薪酬 人力资源
年,卷(期) 2016,(2) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 190-191
页数 2页 分类号
字数 2837字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 周红伟 1 4 1.0 1.0
2 石央央 1 4 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
知识经济
企业薪酬
人力资源
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期刊影响力
经贸实践
半月刊
1671-3494
33-1258/F
16开
浙江省杭州市体育场路479号省行政中心八号楼
2001
chi
出版文献量(篇)
25598
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