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摘要:
知识经济形势之下,市场竞争日渐变得剧烈.从企业视角看,唯有妥善调配现有的人力资源、管理这样的资源,才能供应根本的进展支撑.传统架构的人力管理没能吻合新态势下的市场,应能侧重去创新,采纳柔性这样的新颖途径.管理依循的新颖体系根植于胜任力,兼顾多样的侧重点.为此,要解析人力资源关涉的多重管理重点,从胜任力出发,提升综合范畴的管理水准.
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人力资源管理体系
构建
绩效
内容分析
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文献信息
篇名 基于胜任力的人力资源管理体系创新要点分析
来源期刊 健康前沿 学科
关键词 胜任力 入力资源管理体系 创新要点
年,卷(期) 2016,(1) 所属期刊栏目 综述
研究方向 页码范围 110,85
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 武晓娜 濮阳市华龙区人民政府黄河路街道办事处 3 8 1.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
胜任力
入力资源管理体系
创新要点
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
健康前沿
月刊
9128-6509
62-0071/R
兰州市城关区东港西路486号
chi
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