武汉市护理人员职业嵌入评估及其影响因素

• 作者: 李丹 李晶 桂芬
• 来源期刊: 职业与健康
• 学科: 医学
• 关键词: 护理人员 职业嵌入 影响因素
• 年，卷（期）: 2016,（15）
• 所属期刊栏目: 流行病学与预防保健
• 页码范围: 2089-2092
• 分类号: R192.6
• 语种: 中文

摘要

目的 研究武汉市护理人员职业嵌入水平现状,并探讨其影响因素,以期为减少护理人员流失提供参考依据.方法 于2015年3-9月对武汉市3所综合性医院共264名护理人员进行问卷调查.采用一般资料问卷、职业嵌入量表以及留职意愿量表,调查护理人员的一般情况、职业嵌入以及留职意愿现状.结果 264名护理人员职业匹配、联结、牺牲3个维度平均得分分别为(22.73±2.97)、(20.70±2.96)、(15.59±3.81)分,职业嵌入总得分为(59.02±8.00)分;不同性别、年龄、学历、职称、聘用方式、婚姻状况、工作性质、工作年限的护理人员职业嵌入各维度得分以及职业嵌入总分,差异均有统计学意义,(均P＜0.01);264名护理人员留职意愿总均分为(17.33±3.21)分,留职意愿得分与匹配、联结、牺牲以及职业嵌入总分均呈正相关性(P＜0.05);同时,年龄、职称、聘用方式为职业嵌入的保护性因素,婚姻状况、工作性质以及工作年限为职业嵌入的危险性因素,差异有统计学意义(P＜0.05).结论 临床一线护理管理者应该重视对护理人员职业嵌入水平的评估,通过提高护理人员对职业的认可度,加强同行间的联系,提升护理人员的职业价值,从而提高护理人员的职业嵌入水平.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李丹	武汉市第一医院老年病科	12	66	5.0	8.0
2	李晶	武汉市第一医院老年病科	4	29	3.0	4.0
3	桂芬	武汉市第一医院老年病科	6	41	3.0	6.0