混合所有制企业企业文化“杂交”技术研究

• 作者: 芮明杰 顾献智
• 来源期刊: 现代国企研究
• 学科: 经济
• 关键词: 国企改革 混合所有制 企业文化 基因杂交 企业家精神 企业家个性
• 年，卷（期）: 2016,（6）
• 页码范围: 63-66
• 页数: 4页
• 分类号: F270

摘要

党的十八届三中全会提出"积极发展混合所有制经济",认为混合所有制经济是我国"基本经济制度的重要实现形式"。作为新一轮改革的重要政策,国企引进民企、个人或集体所有制企业后会刺激国企原有僵化的文化体系,产生"鲶鱼效应",激活其企业文化。混合所有制企业是否成功其重要的一环是合资后塑造的"新企业文化",成功企业的文化基因具有很大的相似性,提升凝聚力,寻找适合中国企业国情的企业文化不是千篇一律的,对混合所有制企业更需要对症下药,需要根据企业发展的不同阶段、不一样的局部文化氛围、领导者的个性习惯等前提条件选择合适的文化元素进行"杂交"嫁接,企业文化"杂交"管理的好,企业将收获新的提升和突破。企业文化和企业领导人的个性文化是企业发展经营的好的二把利剑,有利于不断提升企业竞争力及为股东创造最大价值。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	芮明杰	复旦大学管理学院	161	4627	36.0	66.0
2	顾献智	复旦大学管理学院	4	3	1.0	1.0