军队适用人才招聘的几种方法

• 作者: 王平安
• 来源期刊: 政工导刊
• 学科: 军事
• 关键词: 人才招聘 大学生干部 人才队伍结构 文职人员 专业技术人员 国防生 应聘人员 个人兴趣 外部行为 人际交往
• 年，卷（期）: 2016,（8）
• 页码范围: 38-38
• 页数: 1页
• 分类号: E232

摘要

近年来,为优化部队人才队伍结构,提高人才队伍建设水平,我军逐步扩大了对地方大学生干部、国防生、地方专业技术人员和文职人员等吸纳和选聘的比例。为了更好地将地方高素质人才招入部队,干部工作者很有必要掌握一些基本的人才招聘方法。——资历评价法。资历评价是考察应聘者过去的工作经历、表现以及学习、生活等各方面情况,以了解其是否适合拟聘的军队岗位。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王平安	西安政治学院军队人事管理学系	18	3	1.0	1.0