上海市家庭医生及其团队成员绩效考核实施现况研究

• 作者: 方佳圆 施榕 杨辉 沈莹 蔡雨阳
• 来源期刊: 中国全科医学
• 关键词: 家庭医生 绩效考核 绩效工资
• 年，卷（期）: 2016,（25）
• 所属期刊栏目: 全科医学工作瞭望 General Practice/Family Medicine
• 页码范围: 3033-3038
• 页数: 6页
• 分类号: R197
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-9572.2016.25.007

摘要

目的：了解上海市家庭医生及其团队成员绩效考核实施现况。方法首先按中心城区、城乡结合部、郊区进行分层，采用随机数字表法在上海市中心城区抽取3个区（浦东新区中心城区、徐汇区、杨浦区）、城乡结合部抽取2个区（浦东新区城乡结合部、宝山区）、郊区抽取2个区（浦东新区郊区、奉贤区）。对5个区内所有社区卫生服务中心进行编号，采用随机数字表法在每个抽中的中心城区抽取2~3家社区卫生服务中心、城乡结合部地区和郊区各抽取1~2家社区卫生服务中心，共15家社区卫生服务中心，将15家社区卫生服务中心符合纳入标准的全部家庭医生、团队护士和公卫医生作为研究对象。于2015年6—8月，调查者携带自行设计的调查问卷至社区卫生服务中心指定地点进行问卷调查。调查内容包括研究对象的基本情况和绩效考核情况。共发放调查问卷836份，回收问卷797份，回收有效问卷792份，问卷有效回收率为94.7%。结果792例家庭医生及其团队成员中，家庭医生、团队护士、公卫医生的性别、年龄、学历、工作年限、职称比较，差异有统计学意义（P < O. O1）。家庭医生、团队护士、公卫医生绩效考核频率比较，差异有统计学意义（P < O. OO1）。不同岗位、行政区的绩效考核结果的反馈情况比较，差异有统计学意义（P < O. O5）。不同岗位、职称、地区、行政区及浦东新区不同地区根据绩效考核结果作为绩效工资发放的依据比较，差异均有统计学意义（P < O. O1）。不同岗位、职称、地区、行政区及浦东新区不同地区人员绩效考核工资占工资比例比较，差异均有统计学意义（P < O. O1）。结论上海市社区卫生服务中心绩效考核频率以月度考核为主，绩效考核结果反馈率高，但是绩效考核结果作为绩效工资发放依据和绩效工资占工资比例偏低，绩效考核效果尚有待进一步提高。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	沈莹	上海交通大学医学院公共卫生学院	22	88	5.0	9.0
2	蔡雨阳	上海交通大学医学院公共卫生学院	42	211	9.0	12.0
3	杨辉	上海交通大学医学院公共卫生学院	21	1015	12.0	21.0
4	方佳圆	上海交通大学医学院公共卫生学院	3	17	2.0	3.0
5	施榕	上海中医药大学公共健康学院	21	78	6.0	8.0