浅论《劳动合同法》中的情事变更原则

• 作者: 张林
• 来源期刊: 现代营销
• 关键词: 劳动合同法 情事变更原则 劳动者 用人单位
• 年，卷（期）: 2016,（4）
• 所属期刊栏目: 法律法规
• 页码范围: 156-156
• 页数: 1页
• 字数: 1698字
• 语种: 中文

摘要

《劳动合同法》第40条第3项规定可被视为情事变更原则在劳动合同中的体现。但该条文只规定了用人单位在情事变更条件下的单方解除权，而对劳动者的单方解除权不置可否。其偏离了劳动法倾斜保护劳动者的原则，加剧劳动者与用人单位间的力量失衡。在劳动合同领域中适用情事变更原则时，必须严格限制其适用范围，强调特殊保护制度，尽量减少以情事变更为由解除劳动合同。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张林	华中师范大学法学院	15	50	2.0	7.0