华为企业人才管理问题及对策分析

• 作者: 顾思明
• 来源期刊: 决策与信息（下旬刊）
• 关键词: 华为企业 人才管理 问题及对策
• 年，卷（期）: 2016,（10）
• 所属期刊栏目: 管理科学
• 页码范围: 117-118
• 页数: 2页
• 字数: 3033字
• 语种: 中文

摘要

21世纪国家、企业之间的竞争归根到底是人才的竞争,人才管理需要正确处理好引进、培养、使用、流动之间的关系,在培养更多人才的同时能够留住更多人才便是人才管理的制胜之道.本文正是基于此背景以华为企业为例,对其人才管理存在的问题及对策进行思考.在研究上主要采用文献研究法和实例分析法.在研究内容上:首先,对华为企业及人才管理现状进行介绍,为论文撰写做铺垫;其次,对华为企业人才管理存在的问题进行分析和讨论;最后,针对华为企业人才管理存在的问题提出合理的对策建议.通过本文的研究对于华为企业人才管理具有积极地影响和促进作用,能够更好的发现华为企业人才管理中存在的问题及弊端,探寻出华为企业人才管理发展的新方向.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	顾思明		1	0	0.0	0.0