国企绩效管理的问题与对策

• 作者: 张俊德 陈运财
• 来源期刊: 现代国企研究
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效管理 国有企业发展 国有企业改革 绩效目标 绩效计划 人力资源 执行力建设 绩效考核评价 发奖金 基层实际
• 年，卷（期）: xdgqyj_2016,（7）
• 页码范围: 58-61
• 页数: 4页
• 分类号: F272.92

摘要

<正>国企绩效管理应把握几个方面的关键点:一是考核的内容和方式要恰当;二是员工绩效目标要合理可行;三是管理者要注意维护组织信用。近年来,随着国有企业改革步伐的不断推进和加快,国有企业发展活力和对经济社会发展的推动力愈发显著。但是,任何企业都是要有赢利才能保证可持续发展,国有企业也不例外。所以,加强企业员工的绩效管理是

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张俊德	中国人民财产保险股份有限公司赣州市分公司	1	0	0.0	0.0
2	陈运财	中国人民财产保险股份有限公司赣州市分公司	1	0	0.0	0.0