过于监督对护理工作绩效的影响

• 作者: 吴昊 周明建 艾艳
• 来源期刊: 中国卫生标准管理
• 学科: 医学
• 关键词: 过于监督 护理 工作绩效 工作重要性
• 年，卷（期）: 2016,（11）
• 所属期刊栏目: 护理标准前研究 -- 护理管理
• 页码范围: 229-231
• 页数: 3页
• 分类号: R47
• 字数: 2756字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-9316.2016.11.158

摘要

目的：通过调查过于监督对位于不同特性职位的护士绩效的影响，探寻过于监督与任务重要性对护士绩效的作用机理，为医院护理部门改善管理环境，提升护士绩效提供参考。方法采用问卷调查的方式，对深圳光明区医院157名，珠海市妇幼保健院275名，护士及护士长进行调研，应用描述性分析，相关性分析和多元线性回归等方法对调研数据进行处理。结果过于监督与护士的工作绩效显著地负相关（r＝－0.266，P＜0.01）；过于监督对员工绩效有显著的负向影响（β＝－0.270，P＜0.001）；工作重要性对过于监督与员工绩效间的关系有显著的调节作用（β＝0.703，P＜0.01），具体为当工作重要性较高时过于监督对员工绩效不会造成影响，当工作重要性较低的时候，过于监督会对员工绩效产生负向影响（βL＝－2.963，P＜0.01，βH＝－0.444，P＜0.01）。结论过于监督对护士绩效有负面影响，这种影响随着护士感知到的任务重要性的升高而减弱。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	周明建	哈尔滨工业大学深圳研究生院	13	180	5.0	13.0
2	吴昊	哈尔滨工业大学深圳研究生院	14	34	3.0	5.0
3	艾艳	珠海市妇幼保健院妇产科	9	63	5.0	7.0