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摘要:
随着科学技术的发展,各大医院医疗设备、医疗技术、医疗水平都得到长足的进步,但是在医院人力资源管理上还处于传统管理阶段,未能与先进的管理模式接轨.而传统的管理模式必然会影响人力资源优势的发挥,造成人才流失和人才浪费的现象,以致影响医院的竞争力.本文旨在提出医院在人力资源管理上存在的诸多问题,并提出改变现状的一些建议.
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文献信息
篇名 医院人力资源管理存在的问题浅谈
来源期刊 决策与信息(下旬刊) 学科
关键词 医院人力资源管理 改革对策
年,卷(期) 2016,(1) 所属期刊栏目 管理科学
研究方向 页码范围 127
页数 1页 分类号
字数 2457字 语种 中文
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1 唐付艳 4 6 2.0 2.0
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研究主题发展历程
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医院人力资源管理
改革对策
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