共享心智模型对MTS绩效影响的实证研究

• 作者: 伍如昕 朱学红 邹佳纹
• 来源期刊: 科技管理研究
• 学科: 哲学
• 关键词: 共享心智模型 多团队系统 组织模式
• 年，卷（期）: 2016,（11）
• 所属期刊栏目: 管理理论与方法
• 页码范围: 227-232
• 页数: 6页
• 分类号: F270|C936|B849
• 字数: 7347字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-7695.2016.11.042

摘要

随着任务的复杂化,多团队系统这种新的组织模式在现实中得到日益广泛的应用,并逐渐成为国内外组织管理领域研究的热点问题之一.应用计算机模拟因果互依型多团队系统任务情境,就共享心智模型对多团队系统绩效的影响进行实证研究.研究发现:组成团队任务型共享心智模型对多团队系统绩效有正向影响,组成团队型共享心智模型对多团队系统绩效无显著影响,不同组成团队其共享心智模型对多团队系统绩效的影响程度不同;领导团队任务型共享心智模型对多团队系统绩效有正向影响,领导团队型共享心智模型对多团队系统绩效无显著影响;多团队系统任务型共享心智模型、团队型共享心智模型对多团队系统绩效均无显著影响.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	朱学红	中南大学商学院	71	572	13.0	21.0
2	伍如昕	中南大学公共管理学院	23	217	8.0	14.0
3	邹佳纹	中南大学商学院	6	12	2.0	3.0