组织机制对海外子公司逆向知识转移影响的案例研究

• 作者: 俞湘珍 王宏 黄颖
• 来源期刊: 企业改革与管理
• 关键词: 逆向知识 组织机制 海外子公司 转移意愿
• 年，卷（期）: 2016,（7）
• 所属期刊栏目: 案 例 分 析
• 页码范围: 41-42
• 页数: 2页
• 字数: 4433字
• 语种: 中文

摘要

为了寻求全球知识，不少中国企业在海外设立子公司。然而，由于内在动机缺乏，知识从海外子公司转移到国内的母公司并不是自动的。采用多案例研究方法的分析结果表明，激励机制、领导支持、组织结构、员工培训、组织氛围对海外子公司逆向知识转移有正向影响。组织结构、激励机制和员工培训影响最大，组织氛围的影响次之，领导支持行为虽有正的影响，但是中等程度。企业应该改进组织机制，从而增强海外子公司的转移意愿，有效地促进逆向知识的转移。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄颖	仲恺农业工程学院管理学院	12	19	3.0	4.0
2	俞湘珍	仲恺农业工程学院管理学院	5	23	3.0	4.0
3	王宏	仲恺农业工程学院管理学院	4	9	2.0	3.0