作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
公务员在社会公共管理中有着非常重要的影响,其心理契约和社会实行的政策互相影响。但目前,公务员的心理契约非常不稳,造成这一现象的原因有很多,其中包括时间与信息不对称;利益导向不同;公共政策的中断;缺少完善的体系等。本文主要对这些原因进行了分析,并给出相应的对策。
推荐文章
南疆地区基层公务员人才流失的问题探析
南疆地区
基层公务员
人才流失
公务员队伍
关于基层公务员人才队伍建设的思考
基层
公务员
人才
建设
基层公务员培训的问题及对策
基层公务员
素质
培训
少数民族地区公务员能力建设存在问题及对策分析
少数民族地区
公务员能力建设
对策分析
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 基层公务员心理契约问题及对策研究
来源期刊 大东方 学科 政治法律
关键词 公务员心理契约 公共政策 双赢
年,卷(期) 2016,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 43-43
页数 1页 分类号 D6
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张坤 10 0 0.0 0.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (4)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2014(2)
  • 参考文献(2)
  • 二级参考文献(0)
2016(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
公务员心理契约
公共政策
双赢
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
大东方
月刊
2412-2890
44-1610/G0
广东省广州市东风中路501号东建大厦7楼
46-191
出版文献量(篇)
3112
总下载数(次)
9
总被引数(次)
0
论文1v1指导