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摘要:
企业人力资源优化配置可以有效地为企业发展提供人才支持,但是合理配置的基础在于有效的管理人员.激励即在可以有效激发工作热情与动力,约束机制可以更好地了解员工与约束不良行为,从而有效的提升人才管理的有效性.
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管理
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内容分析
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文献信息
篇名 企业人力资源配置与激励约束机制研究
来源期刊 现代营销 学科
关键词 企业 人力资源配置 激励机制 约束机制
年,卷(期) 2016,(12) 所属期刊栏目 市场营销
研究方向 页码范围 90
页数 1页 分类号
字数 1716字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 朱静 5 12 2.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
企业
人力资源配置
激励机制
约束机制
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现代营销
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