人力资源管理系统的框架设计

• 作者: 周越 袁凤林
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 社会科学
• 关键词: 人力资源管理系统 需求分析 模块设计
• 年，卷（期）: 2016,（27）
• 所属期刊栏目: 中国公共管理
• 页码范围: 64-66
• 页数: 3页
• 分类号: C931.6
• 字数: 3330字
• 语种: 中文

摘要

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现.人力资源管理正在从作为员工管理的传统向成为公司合作伙伴的增值战略转变,因此企业的信息化首先是人力资源信息管理的信息化.本文研究的目的是实现一个性能良好的人力资源信息管理系统,用以实现人力资源的合理化调度,人员信息的有效管理,简化企业业务操作流程.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	袁凤林		2	2	1.0	1.0
2	周越		3	2	1.0	1.0