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摘要:
近年来,中小企业在经济发展中扮演着越来越重要的角色,作为最活跃的经济细胞在许多方面都有着举足轻重的作用.但广大中小企业的人力资源管理并不容乐观,存在着许多问题如:家族式管理、人才观念陈旧、人才稳定性差、激励方法单一等.本文通过对这些问题的分析,从而提出了转变人才观念、优化激励制度和培训制度、建设企业文化等一些解决中小企业人力资源管理的具体对策和建议.
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篇名 浅析中小企业人力资源管理问题及对策
来源期刊 现代营销 学科
关键词 中小企业 人力资源 管理
年,卷(期) 2016,(10) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 114
页数 1页 分类号
字数 2106字 语种 中文
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中小企业
人力资源
管理
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现代营销
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