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摘要:
当前,我国乡镇公务员公共服务能力中普遍存在存在着服务意识淡薄、服务态度冷漠、服务技能陈旧、服务方式落后等问题,导致农村公共服务不能满足农民的现实需求,降低了党和政府在群众心中的地位。而乡镇公务员薪酬、晋升、奖惩、培训等激励措施的滞后是导致其公共服务能力不足的主要原因,只有健全相关的激励机制,才能为乡镇公务员公共服务能力的提升打好基础,提供动力和保证。
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篇名 乡镇公务员公共服务能力提升的探讨.
来源期刊 科教导刊(电子版) 学科 经济
关键词 乡镇公务员 公共服务 能力 提升 探讨
年,卷(期) 2016,(10) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 147-147
页数 1页 分类号 F320
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1 杨平军 2 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
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乡镇公务员
公共服务
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探讨
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1674-6813
42-9001/N
武汉市洪山区珞狮北路76号书香门第大厦1
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