护士岗位分类管理与人力资源配置的实践思考

• 作者: 吴庆凤 王敏
• 来源期刊: 中国保健营养
• 关键词: 护士 岗位设置 分类管理 人力配置
• 年，卷（期）: 2016,（22）
• 所属期刊栏目: 医院管理
• 页码范围: 373
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

目的:通过护士岗位设置与分类管理,使有限的护士人力资源实现最大化使用.方法:在严格界定护理岗位的基础上对医院护士岗位进行分类,岗位界定及分类后与护士晋升职称及岗位工资挂钩.合理配置护士人力:首先测算出全院实际的护患比系数;病区护士基数根据护理工作量、技术难度、责任风险、是否A类病区等实际情况实行差别化配置;非病区护士基数依据工作量及相关规定配置;制定护士岗位流动的有关规定及流程,严格执行岗动薪动(岗位工资).效果:护理岗转向非护理岗、一类岗转向二类岗的人数明显减少.结论:实行护士岗位分类管理有利于调动绝大多数护士积极性,减少护士分流,稳定一线临床护士队伍.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王敏	扬中市人民医院护理部	3	2	1.0	1.0
2	吴庆凤	扬中市人民医院护理部	2	1	1.0	1.0