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摘要:
民办高校各类管理及各项教学均需依据系统性的人力资源作为后续保障,而当今高等教育的普及则为民办高校教师队伍建设带来诸多机遇的同时,也附带者较大挑战,需在民办高校教师队伍建设当中,将人力资源战略管理有效引入,对教师资源合理且科学配置,并对民办高校教师相关科研成果保护力度进行强化及足够重视,从而对教师教学科研热情,推动民办高校教师管理团队建设的深层化,促进工作效率的提升.
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文献信息
篇名 基于战略人力资源管理角度探讨民办高校师资队伍建设
来源期刊 赤峰学院学报(自然科学版) 学科 教育
关键词 战略人力资源管理 民办高校 师资队伍
年,卷(期) 2016,(17) 所属期刊栏目 教育与教学
研究方向 页码范围 209-210
页数 2页 分类号 G645
字数 3128字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 曹文秀 7 6 2.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
战略人力资源管理
民办高校
师资队伍
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
赤峰学院学报(自然科学版)
月刊
1673-260X
15-1343/N
16开
内蒙古自治区赤峰市
1985
chi
出版文献量(篇)
20916
总下载数(次)
82
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46029
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