关于基于胜任力的人力资源管理研究

• 作者: 李宏伟
• 来源期刊: 现代国企研究
• 学科: 经济
• 关键词: 胜任力 人力资源 管理模式
• 年，卷（期）: 2016,（20）
• 页码范围: 164-
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92

摘要

目前,我国经济在快速发展建设过程中,企业所需要面对的经营形式不断改变,在这种情况企业为了能够提高自身经营建设质量,不断开展企业内部管理改革工作,创建于环境变化相吻合的新型管理模式。本文以胜任力理论作为前提,对于胜任力的人力资源管理进行研究,让胜任力理论真正应用到企业现代管理中。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李宏伟	河钢集团唐钢公司人力资源部	5	89	1.0	5.0