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高校人力资源管理机制创新探讨
高校人力资源管理机制创新探讨
作者:
张萌
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
人力资源管理机制
创新方法
现状
摘要:
高校是知识传播的重要场所,肩负着的社会使命;想要提高高校的教育质量,必须要配备高水平的师资力量团队;因此应加强高校人力资源管理机制的建立.高校人力资源管理的混乱会影响教学的进程和教学质量,使教学任务受到严重的阻碍,然而目前高校中存在人力资源管理不科学的现象制约着教育工作的发展,因此发展和创新高校人力资源管理机制迫在眉睫.本次主要是就高校人力资源的概念、问题等提出相关的方法,以能健全高校人力资源管理机制.
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人力资源管理机制
创新
高校人力资源管理研究
人力资源
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文献信息
篇名
高校人力资源管理机制创新探讨
来源期刊
知识经济
学科
关键词
人力资源管理机制
创新方法
现状
年,卷(期)
2016,(22)
所属期刊栏目
教育时空
研究方向
页码范围
141-142
页数
2页
分类号
字数
3956字
语种
中文
DOI
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作者信息
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姓名
单位
发文数
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张萌
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创新方法
现状
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研究来源
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期刊影响力
知识经济
主办单位:
重庆市科学技术协会
出版周期:
半月刊
ISSN:
1007-3825
CN:
50-1058/F
开本:
16开
出版地:
重庆市
邮发代号:
78-94
创刊时间:
1999
语种:
chi
出版文献量(篇)
36720
总下载数(次)
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总被引数(次)
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