劳动合同法中若干价值背离现象浅析

• 作者: 晋瑞恒
• 来源期刊: 职工法律天地
• 关键词: 价值 背离 解雇
• 年，卷（期）: 2016,（14）
• 所属期刊栏目: 司法实践
• 页码范围: 111
• 页数: 1页
• 字数: 2179字
• 语种: 中文

摘要

劳动关系的建立要求劳资双方签订书面劳动合同,劳动合同制度体现出国家对处于弱势的劳动者的倾斜保护.比如通过程序上的设置严格限制用人单位对劳动者的解雇.这就是用人单位在劳动法的价值导向下选择慎聘员工.通常,对社会影响越大,对劳动者切身利益关系越密切的事项,其所设要求越严格,禁止性规定越多.但目前劳动合同制度中依然有若干价值相背离的现象,即某些条款与制度设立的出发点出现矛盾,在引导和操作上给人不确定的误解,在价值和利益取向上出现不一致,严格来说,这些规定是值得商榷的.