等级化组织VS扁平化组织 孰优孰劣?

• 作者: 唐丽倩 李强 马洁玲
• 来源期刊: 现代国企研究
• 学科: 经济
• 关键词: 固有能力 扁平化组织 斯坦福商学院 领袖气质 管理技巧 VS 等级化 审计领导 塔拉克 显露头角
• 年，卷（期）: 2016,（Z1）
• 页码范围: 58-59
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

<正>人们通常认为,领导者最重要的素质是如个人魅力、亲和力以及领袖气质等的个性特质,研究发现,45%的情况下,人们挑选领导时最看重的不是能力,而是这个人的年龄、地位以及当前的权利水平。但斯坦福商学院的最新研究表明,一些更基本的东西往往能帮助团队获得更好表现,那就是领导者解决手头任务的常规固有能力。选择具备个人魅力或管理技巧的领导者有它的好处,但领导者仍需要了解并能够出色完成团